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Blog de Splenday

Recrutement Recruter ses collaborateurs en adéquation avec sa politique d’entreprise

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Joël VITTMAN

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Juil. 03 2015
Trouver et choisir ses futurs collaborateurs est souvent synonyme de parcours du combattant.

L’analyse du poste à combler suffit-elle pour lancer sa recherche ?
L’approche

Je dirais qu’il faut se pencher également sur les aspects de la culture d’entreprise et de « l’état d’esprit » général.

Il faut également valider les objectifs quantitatifs et qualitatifs du poste avec le service concerné.

Il est nécessaire d’aller au-delà du simple « clonage » du poste est de réfléchir aux questions suivantes :

Quels critères de personnalité recherche-t-on?
Que peut-on apporter au futur candidat ?
Quels axes de travail le candidat pourrait-il améliorer ?

Il faut donc « sortir » de l’analyse sectorielle et intégrer une vision plus globale de la stratégie de l’entreprise.
Le cas d’entreprise

Pour illustrer ces propos, prenons le cas d’une mission récente de recrutement pour un courtier en assurances santé et prévoyance.

Celui-ci souhaitait mettre en place un réseau de mandataires en assurances sur l’Ile-de-France.

Ce dernier s’est posé les questions suivantes pour déterminer le profil à recruter :

Dois-je sélectionner des candidats issus du métier ?
Quelles compétences les candidats doivent posséder pour réussir la mission ?
Quels sont les avantages qui sont fournis par mon entreprise ?
Quel est l’état d’esprit de ma société ? Quel est son mode de fonctionnement ?

Ces questions ont permis de dresser une fiche de poste précise et concise pour une première recherche et réaliser les premières embauches.
Conclusion

Il faut rester vigilant et ne pas vouloir créer ce fameux « moutons à 5 pattes » car il n’existe pas.

Il est recommandé de rapprocher ses exigences et les compétences du profil par l’intermédiaire d’une grille d’analyse de notation établie selon les différentes caractéristiques (compétences, qualités, valeurs de l’entreprise…)

Il n’y a pas de vraies ou de fausses réponses. L’important est d’être en adéquation avec votre politique générale.
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