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Chercher un emploi Etre recruté sans envoyer son cv

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Philippe BERTRAND

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Sept. 08 2016
Postuler sans cv simplement du bout des doigts est nettement plus pratique depuis son smartphone.


Il était un temps où il était nécessaire, obligatoire même, d’envoyer une candidature contenant un cv, une lettre de motivation, une photo.
En ce temps là, recevoir une réponse même négative du recruteur était dans les usages.
Et puis, avec l’arrivée d’internet et du marché on-line de l’emploi, tout s’est trouvé bousculé.
Les chercheurs d’emploi ont eu accès un plus grand nombre d’offres et se sont mis de ce fait à répondre à beaucoup plus d’offres qu’à l’accoutumé.

Les recruteurs se sont retrouvés sous un afflux de candidatures. Perdant en réactivité, ils ont dû changer leurs habitudes : priorisant leurs actions pour les candidatures intéressantes et de ce fait délaissant notamment la sacro sainte réponse négative aux autres candidatures.

Le CV a toujours été lié à l’acte de candidature jusqu’à présent. Mais cela semble être en voie de changement.
Les offres d’emploi sont de plus en plus consultées à partir des smartphones.
Il convient de constater que d’embarquer ses documents de candidature sur son téléphone n’est pas très évident.
Il faut aussi prendre en compte qu’en fonction de telle offre d’emploi on orientera sa candidature de telle ou telle manière.
Bref, candidater comme l’on a fait jusqu’à présent est dépassé.

Maintenu à bout de bras par les partisans des cvthèques et des viviers de cvs, le CV tente de survivre sur les flots du digital et des réseaux sociaux.

Le format de communication entre les personnes a beaucoup évolué.
Les messageries courtes et instanées en sont une bonne exemple.

La candidature est également plus numérique. #I4emploi d’Alban Jerry où les personnes font le don d’un tweet pour pousser une candidat en est une belle illustration.

Jusqu’à présent le CV était un élément indispensable dans l’acte de candidature.
Le mode de communication actuel met plutôt en avant le premier regard, les 20 premières secondes, la première poignée de main, le profil sur un réseau social et le pitch pour convaincre.

Le CV n’est pas définitivement pas écarté mais change de statut et passe d’un document d’accroche à un document de support.
Il pourra en effet être présenté en entretien en même temps que le recruteur pourra présenter une fiche de poste.

Sur Splenday, le candidat a la possibilité de répondre à des milliers d’offres d’emploi sans envoyer son CV.

Il lui suffit pour postuler d’indiquer ses coordonnées et de rédiger son pitch comme on écrit par SMS ou Whatsapp.
Ce format de réponse est beaucoup plus pratique pour postuler à partir de son smartphone et permet d’adapter sa réponse à l’offre d’emploi.


Ce qui est vrai pour les candidats l’est également pour les recruteurs.

Un changement d’avoir lieu aussi de ce côté là
.

Pour obtenir un meilleur rendement qualitatif, les recruteurs devront abandonner très rapidement la sacro sainte offre d’emploi pour un pitch écrit et/ou vidéo convaincant et accrocheur afin d’attirer les meilleurs candidats.

Il faut constater aujourd’hui sur les sites emplois classiques que les offres d’emplois sont énormément consultées mais que les candidats répondent peu.
L’une des raisons et qu’Il devient difficile de lire de bout en bout toutes les offres que l’on consulte. Le contenu est souvent trop long, ennuyant et redondant.


p.bertrand@splenday.com

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