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Conseil aux candidats Entretien d’embauche : Etre short listé : c’est bien, être retenu : c’est mieux !

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Philippe BERTRAND 1 commentaire

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Mars 07 2016
Aller à un entretien d’embauche, c’est comme être invité.
Le recruteur a décidé de vous rencontrer et est disposé à vous consacrer du temps.
Profitez de cette opportunité.

Ce qui est vrai pour vous est vrai pour lui !

Puisque votre interlocuteur représente une entreprise, il se doit aussi “ de vendre” le poste qu’il propose et son entreprise.
Il ne peut se permettre de laisser passer le bon candidat.

La plupart du temps, l’entretien se passe bien. Mais il est difficile pour vous de vous prononcer sur la suite.

Pourtant l’entretien s’est bien déroulé. Le CV et le poste à pourvoir sont restés au centre de l’entretien qui a été cordial et sans doute agréable.
C’est une erreur !

Il faut toujours aller au delà dans l'entretien même si on a le sentiment que cela se passe bien.
Vous devez vous mettre en avant, donnez du relief à votre candidature.
Ne restez pas en retrait ou sur la même ligne que votre cv.

Essayez de transformer l'entretien d'embauche en réunion de travail !

Identifiez les particularités du poste liées à l’entreprise, au marché, à une expertise ....
Faites des comparaisons avec votre expérience et commencez à évoquer ensemble des solutions de collaboration face à certains points précis.
N’hésitez pas, non plus, à parler des points faibles ou des écarts de compétences que vous avez par rapport au poste.
Cela démontrera votre maturité professionnelle.
Amenez vos manques à être une clé de motivation et un facteur d’investissement supplémentaire auxquels le recruteur ne restera pas insensible.

Même si c’est une évidence, donnez envie de travailler avec vous
Mettez y de l’enthousiasme
Montrez que vous débordez d’énergie que vous savez canaliser.
Qu’il est facile et naturel pour vous de vous intégrer rapidement
et surtout restez souriant !
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