Votre job partenaire
 

a propos de splenday

Splenday, votre job partenaire

Avec Splenday, les différents acteurs du monde professionnel - recruteurs, entreprises, individus en poste, écoles, étudiants- peuvent optimiser leur visibilité, échanger de l’information qualifiée, mettre en avant leur savoir-faire et accéder à des sources de données multiples. Splenday est la première plateforme de récupération et d’analyse des données nécessaires au développement de son réseau professionnel. Son originalité est fondée sur cette capacité à récupérer les informations de manière automatisée, les analyser pour les rendre pertinentes, et leur enrichissement par la contribution de ses membres.

L’ensemble de ces informations permet une validation « sociale » de l’entreprise, où recruteurs et candidats vont sortir de la logique CV/acte de candidature, mais plutôt participer à une démarche forte de cooptation et de recommandation, bien plus efficace.

 
L’innovation Splenday dans l’e-recrutement

Splenday met à disposition un outil dédié au recrutement qui s’adosse aux fonctionnalités de réseau social et d’agrégateur de données, afin de créer un processus de recrutement rationnel et interactif. Splenday va créer du lien entre recruteur et candidat, au-delà du CV et de l’acte de candidature. Comment ?

  • En construisant automatiquement un ensemble de profils professionnels (individus et entreprises) fiables et homogènes
  • En diffusant un ensemble d’informations pertinentes jusqu’ici absentes du marché
  • En maintenant un lien informationnel permanent entre le candidat potentiel, le marché et les entreprises
  • En donnant aux organisations qui recrutent les moyens de faire valoir leur identité et leur actualité, et d’améliorer leur e-réputation
A qui s’adresse Splenday ?

Splenday regroupe professionnels, recruteurs, entreprises, écoles, étudiants. Pionnier dans la mise en relation croisée, Splenday s’impose comme une passerelle d’opportunités et d’échanges entre le candidat, le professionnel en poste souhaitant évoluer, le recruteur et l’entreprise. Splenday répond :

  • à la demande du professionnel en attente d’opportunités tout au long de sa carrière : développement de son e-réputation professionnelle, informations sur les entreprises, mises en contact, publications personnelles autour de son expertise, élargissement de son réseau, accès aux offres d‘emploi, etc
  • au besoin de l’entreprise d’attirer des candidats performants vers ses offres : valorisation de l’activité de l’entreprise et de sa politique de recrutement, mise en ligne de son actualité, publication des offres d’emploi, accès à des annuaires, veille concurrentielle, etc
  • à l’attente d’étudiants désireux d’étayer leurs choix professionnels : consultation des politiques d’embauche par secteurs d’activité, mises en relations qualifiées, valorisation des écoles, informations marchés, mise en avant du profil, etc
 
Quelques exemples de fonctionnalités
  • Valorisation personnalisée des acteurs : entreprises, écoles, recruteurs
  • Gestion de pages entreprises ou écoles, en mode multi-administrateurs
  • Connexion en temps réel avec son entreprise et son école
  • Consultation de fiches professionnelles mêlant politique RH, offres d’emplois, avec informations légales et flux d’actualités en temps réel
  • Traçabilité des candidatures, des visites, des contacts
  • Publication d’actualité avec choix de la visibilité de l’information
  • Messagerie avec pièces jointes et gestion des archives
  • Gestion de la relation des contacts en fonction de leur profil et de leur historique
Comment fonctionne Splenday ?

Splenday utilise des sources de données multiples qui sont mises à jour constamment, ce qui permet de fournir aux utilisateurs des informations fiables et transparentes. Les profils – individus et entreprises – sont structurés autour de concepts clés pour le recrutement. Par ailleurs, Splenday met à disposition des utilisateurs des données pertinentes et à haute valeur ajoutée qui n’étaient pas accessibles précédemment (réputation, validation sociale, politique de recrutement...).

Splenday utilise un modèle qui considère le travail comme une activité sociale (par exemple, une expérience professionnelle est liée à une fonction mais aussi à un ensemble de collègues) ; ceci permet d’une part un mécanisme de cooptation basé sur des éléments tangibles et d’autre part d’établir des relations professionnelles qualifiées et personnalisées.

Pour proposer une vision homogène des différentes sources de données issues du monde professionnel, Splenday a mené des travaux de recherche en sciences sociales, notamment dans le domaine de l’e-recrutement, et sur les aspects data-mining et intelligence artificielle. A ce titre, Splenday a été reconnu officiellement comme Jeune Entreprise Innovante.

 
L’importance de l’e-réputation

Grâce à ses capacités d’agrégation d’informations, Splenday contribue à rendre l’e-réputation homogène. Cela permet aux différents acteurs de :

  • Disposer à travers la plateforme Splenday d’une grande partie de l’information disponible sur les entreprises et les personnes, et ce de manière fiable et actualisée
  • Pouvoir qualifier les avis et les informations d’une entité
  • Apporter une pertinence aux avis publiés grâce au lien explicite affiché entre le rédacteur de l’avis et la structure visée
  • Corriger de fausses informations, et mettre à disposition des utilisateurs d’éventuelles informations complémentaires pertinentes
 

Nos Valeurs

Respect, innovation, écoute et adaptation sont les valeurs clés de Splenday.
Respect

RESPECT

A travers son engagement collaboratif et sa simplicité d’utilisation, Splenday garantit un usage de vos données respectueux de vos informations privées, de votre image, de votre positionnement.

Innovation

Innovation

Splenday est reconnu Jeune Entreprise Innovante. En permanence, nos travaux de R&D évoluent pour répondre au mieux aux attentes utilisateurs et aux nécessités du marché de l’emploi.

Ecoute et Adaptation

ECOUTE ET ADAPTATION

Tout en restant fidèle à ses valeurs, Splenday reste à l’écoute des remarques utilisateurs, via la mise en ligne d’un forum. La plateforme évaluera en permanence selon les besoins exprimés.

&

Nos engagements

Splenday s’engage au quotidien à être votre job partenaire. Cela consiste avant tout à vous accompagner sur le site dans votre savoir, vos actions de partage, votre capacité à maîtriser, les connexions possibles, et le dynamisme nécessaires à constituer et à faire vivre votre réseau.
Splenday vous donne les éléments nécessaires à la compréhension de votre environnement professionnel : récupération, traitement et diffusion des informations économiques et RH des entreprises présentes sur le réseau ; lien rapide vers votre entreprise, comparaisons avec les concurrents, accès aux informations légales de la société ; diffusion des offres d’emploi, comparatif entre la dynamique de recrutement des sociétés et de leurs marchés…
Fondé sur un environnement participatif, Splenday valorise l’échange d’informations. Par leurs contributions, les utilisateurs enrichissent le contenu du site. Partager une actualité, un profil, une information, une offre d’emploi devient simple et permet à chacun de valoriser sa notoriété.
Splenday s’engage à vous donner la maîtrise complète de votre profil, de vos publications, de vos contacts… A tout moment, vous avez la liberté et le contrôle de vos informations. Ajouter un contact et ne pas le rendre visible du reste de votre réseau, créer un groupe de contact et diffuser une publication uniquement à leur destination, gérer son espace de stockage, disposer de multiples photos, bloquer un contact… L’usage du site s’adapte à chaque niveau d’exigence.
Splenday facilite la mise en relation avec les autres utilisateurs : suggestion de contacts ou d’entreprises, historique de vos liens avec chacun de vos contacts, outils de tag et de suivi… vous permettront d’optimiser votre propre profil pour un usage plus efficace.
La plateforme Splenday est un support dynamique, mis à jour et enrichi en temps réel, apportant de l’information de qualité à travers la récupération d’informations sur les sociétés, mais aussi grâce à l’interactivité des administrateurs des pages.